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机加工行业招人难,人都到哪里去了

作者:    发布时间:2020-01-08   浏览:

  近期,年关将至,机加工行业又面临着招聘难的问题了,没订单发愁,有了订单也发愁,没有操作员了,谁来做呢,相信这是目前绝大多数机加工行业老板的心声了,那么,机加工的人才到底到哪里去了呢?

  根据最新的人力资源调查显示,从事机加工行业最稳定的年龄段是80这个年龄段的人员,随着00后进入企业,70后退出机加工的行业,机加工行业人员的稳定性开始越来越低了,从事3个月的离职率高达71.8%,半年离职率高达55.3%,一年离职率44.7%,离职人员主要为90后和00后的员工为主,对于员工流动率居高不下的原因有资深的人力资源师进行了分析:

  一、机加工企业的运营环境不如其它行业,如电子行业、制衣行业等,目前机加工行业主要的设备一般都是以机械设备为主,加工需要辅助切削液和切削油进行加工,导致车间环境较脏,不符合00后的择业环境标准;因机加工行业的设备运转产生的温度过高,导致车间温度升高,闷热,也是间接导致车间环境恶化的因素之一;

  二、机加工行业的管理方式过于简单,粗暴,容易导致矛盾激化,造成员工离职,从而间接导致企业文化继承难;

  三、人才培训无规划,技术员学历较低,理论知识匮乏,导致无法跟员工讲解加工的原理,许多员工在经历入职初期想学技术,到中期觉得无法学会,后期想改行业;

  四、绝大多数的民企的生产设备跟不上更新的步伐,设备落后,也是造成了现在的00后看不上这个行业的原因之一。

  机加工行业在未来的几年当中,仍难以摆脱人员招聘难的问题,只有从根源上进行解决,改变企业的管理,制定合现的发展规划,树立科学的发展观,优化设备结构和改善生产环境,生活环境,营造一个好的企业氛围,方能留住员工,培养人才,使企业发展立于不败之地,未来的企业,核心竟争力一定是人才的竟争。

 

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